サービス概要
組織変革の成否は、リーダーと現場の理解・共感・実行力にかかっています。 本サービスでは、実務・組織を動かす“中核人材”に対し、変革推進に必要な知識・マインド・行動スキルを体系的に提供。 実行段階での支援に留まらず、“動かせる人材”の育成により、企業変革の持続可能性を高めます。
提供内容
- 管理職・現場リーダーへの変革マインド研修／ワークショップ
- 現場での課題発見・解決力強化トレーニング
- 部門間連携や合意形成に必要なコミュニケーション設計支援
- 個別の育成計画と評価設計支援
- OJT・1on1支援におけるマネジャー育成プログラムの設計
支援ステップ（標準6〜10週間）
| 週次 | ステップ | 主な内容 |
|---|---|---|
| 1-2週目 | 育成対象の整理 | 対象職層の選定、課題・期待値の可視化 |
| 3-4週目 | プログラム設計 | 研修・演習・フィードバック内容のカスタマイズ |
| 5-7週目 | 実施とフォロー | トレーニング・個別面談・実践課題支援 |
| 8-10週目 | 成果確認と継続支援設計 | 評価フィードバック、次ステップの支援策設計 |
想定課題
- 管理職層の危機感や実行力が不足している
- “中堅リーダー”が育っておらず変革が進まない
- 現場への落とし込みが個人に依存している
- リーダー層が変革の旗振りをできていません。
- マインドセットと実行力強化に焦点をあてた育成を行います。
- 現場の中堅層が育たず、後継者がいません。
- 現場起点の課題発見力・実行スキルを高める実践型支援を行います。
“変革を進める人材”が社内に根付くことで、改革は続いていく。
リーダー・現場育成により、変革の文化を組織に根付かせましょう。