提供手順とスケジュール（想定期間：4〜6週間）
- 入社後90日までの業務・コミュニケーションフロー設計
- 既存オンボーディング施策の棚卸と改善点整理
- 配属先／現場管理者向けの支援ガイド設計
- 初期研修・1on1フロー構築
- 定着度指標（アンケート／面談ログ）と評価設計
目的
入社後の離職を防ぎ、早期から活躍・定着する人材を育成する仕組みをつくります。候補者体験の最終段として、組織文化との接続を強化します。
提供内容
- 入社1日目〜90日間のオンボーディング設計
- 初期研修プログラムの構成・資料整備
- 配属現場との連携・育成フロー整備
- 1on1・定例面談のスケジュール設計とガイド
- エンゲージメント把握・定着支援のためのモニタリング設計
導入タイミング
- 入社後の離職率が高い
- 配属現場での受け入れに差があり、育成・定着が属人化している
- 他社の先進事例や成功事例を参考にしながら、自社の受け入れ体制をアップデートしたい