提供手順とスケジュール（想定期間：3～８週間）
- キックオフ／ゴール設定（初回MTG）
- 採用データ・媒体・業務資料の事前収集と分析
- 担当者・現場ヒアリング（2〜3部門）
- 課題整理レポート／改善案ドラフト作成
- 最終報告・合意形成支援
調査内容
- 競合企業の採用状況リサーチ（求人票、採用サイト、SNSなど）
- 給与水準・福利厚生・待遇条件の比較分析（求人票・業界平均等から収集）
- 高校／ハローワーク訪問ヒアリング（職員や就職担当者からの情報収集）
- 採用チャネル・求人原稿・説明会・SNS施策等のベンチマーク調査
- 採用ポジショニングマップの作成
- 自社との比較分析・示唆の提示
- 競合企業の採用状況リサーチ（公開情報、インタビュー等）
- 採用チャネル・求人原稿・説明会・SNS施策等のベンチマーク調査
- 採用ポジショニングマップの作成
- 自社との比較分析・示唆の提示
目的
採用活動全体を俯瞰し、どこに課題があるのかを可視化することで、改善の出発点を明確にします。データと現場の両面から現状を捉えることで、組織全体の課題意識の共有や合意形成にもつながります。
提供内容
- 採用KPI分析（応募数、歩留まり、定着率等の可視化）
- 応募チャネル別の効果分析と費用対効果検証
- 採用業務フローの棚卸と業務負荷分析
- 採用担当者・現場社員へのヒアリング（構造的な課題把握）
- 課題整理レポートと初期改善提案
導入タイミング
- 採用活動をやっているが、何が課題か整理しきれていない
- 何から手を付けるべきか優先度を決められていない
- 採用に経営や他部門を巻き込むために、現状を「見える化」したい
- 自社のやり方が時代や学生のニーズに合っているか、他社と比較して検証したい